Leaders

Thursday, September 10, 2009
Kemarin dalam suatu acara ada yang bilang gini

"A leader knows how to reach goal without spending more money in the process"

Tapi menurut g

"A good leader knows when to spend enough money so the process can be well done and in the end reach better goal (not a forced goal) :)"

Bagaimana menurut kalian ?


Lalu hari ini

Menurut kalian, dalam suatu team work,

"Apakah seorang bawahan hanya boleh menerima permintaan dari atasan untuk melakukan pekerjaan yang harusnya dilakukan oleh si atasan padahal si bawahan mungkin sedang dalam kondisi mengerjakan sesuatu yang lain ?"

Namun jika dibalik,

"Apakah tabu klo seorang bawahan meminta tolong atasannya untuk membantu melakukan sesuatu hal yang kecil namun penting untuk kepentingan bersama, di mana sesuatu ini akan lebih baik dan lebih mudah untuk dilakukan oleh si atasan (dan atasan sedang dalam kondisi sangat2 memungkinkan untuk melakukannya) daripada si bawahan yang melakukannya ?"

If so, then what's the point of team work and sharing tasks ?

Apakah emang semua leader seperti itu ?

Labels: , ,

 
posted by Me at 9:24 AM, |

14 Comments:

hm..Tergantung level juga neh..Mank nya ada PM yg mao kl di minta tolong bt coding sama programmer nya? :p
kan daku bilang, atasannya tu lagi dalam kondisi sangat2 memungkinkan dibanding bawahannya (misal bawahan lagi sakit and bener2 ga bisa ngapa2in, tapi hal itu harus dilakuin hari itu)

ga tau de klo coding bisa dianggep ke kondisi seperti di atas ga ?
ya kalo emang dalam keadaan memungkinkan membantu napa ga bantu?? kan kalo sukses ya sukses sama sama...kalo fail ya fail sama sama juga..namanya juga team work..

IMHO
pertanyaanya 1 itu intinya bawahan bole bilang no apa ga ya?

ya why not, as long as bawahan emang lagi ngerjain sesuatu yang penting juga...tapi kalo bisa dipending untuk kerjaan yang prioritas lebih tinggi, ya ga lebih indah kalo saling bantu kan?
* ideal nya si tata haha *

no 2.
yah kalo emang bawahan lagi tak bisa kayak sakit, n tak ada yang bisa gantiin lagi ya mo ga mo kudu turun dunk~~~ masa mo nyiksa anak orang...
*begitulah naseb lider lab huahua*

tapi tetep utamain temen2 staff dulu si, biar staffna ga manja juga...
@tata : intinya apa bawahan cuma boleh terima kerjaan dari atasan, tapi ga bole minta tolong atasan untuk bantu melakukan pekerjaannya ?

gimana klo kerjaan si bawahan punya prioritas lebih tinggi daripada kerjaan limpahan dari atasan ?
xixi kalo gitu bawahan kudu bilang kalo dia tak bisa selesaiin... n minta tolong atasan untuk diskusiin solusina...pa lagi kalo prioritynya lebih tinggi.

kan solusi ga mentok atasan ikut terjun langsung, mana tau atasan tau orang yang bisa bantu...
n ga tertutup kemungkinan atasan terjun langsung kan..
IMHO kkk
Dikantor saya, baik PM maupun Boss selalu bantu programmer nya ngoding kok. Kalo lg sibuk, ya dia kerjain kerjaan dia dulu, tar pasti tetep di bantu.

Kadang kerjaan designer jg dibantu kok walo sekedar slicing doang.
@ epi : wow PM nya keren dunk..Enak jg y kl bgt..Tp kl g sendiri yg jadi PM mah programmer nanya coding ke g mending g cari programmer baru aj d..hehe
"A leader knows how to reach goal without spending more money in the process"
==>Ada benernya, tapi nuansa PELIT-nya berasa banget


"A good leader knows when to spend enough money so the process can be well done and in the end reach better goal (not a forced goal) :)"
==>Lebih makes sense.. But not in the (stingy) leader's 'sense' :p


"Apakah seorang bawahan hanya boleh menerima permintaan dari atasan untuk melakukan pekerjaan yang harusnya dilakukan oleh si atasan padahal si bawahan mungkin sedang dalam kondisi mengerjakan sesuatu yang lain ?"
==> Harus "licik seperti ular dan tulus seperti merpati" waktu protes? hehe.. Susah sih.. Tapi yaahh... back to the person..


"Apakah tabu klo seorang bawahan meminta tolong atasannya untuk membantu melakukan sesuatu hal yang kecil namun penting untuk kepentingan bersama, di mana sesuatu ini akan lebih baik dan lebih mudah untuk dilakukan oleh si atasan (dan atasan sedang dalam kondisi sangat2 memungkinkan untuk melakukannya) daripada si bawahan yang melakukannya ?"
==> Umm, gak tuh..


"If so, then what's the point of team work and sharing tasks ?"
==> Itu kan cuma bahasa politik para so-called 'leader'.. You know that well :p


"Apakah emang semua leader seperti itu ?"
==> Sayangnya, iya..
* Ada benernya, tapi nuansa PELIT-nya berasa banget --> yah gimana lagi.. di sini kan emang begitu :p

* Lebih makes sense.. But not in the (stingy) leader's 'sense' :p --> sayangnya di KPI para leader itu, more stingy more points you'll get de haha..

*Itu kan cuma bahasa politik para so-called 'leader'.. You know that well :p --> iya si.. cuma kemarin da memuncak emosinya :))

* Sayangnya, iya.. --> waktu kamu jadi leader, gitu juga ya ? hahah..
* Sayangnya, iya.. --> waktu kamu jadi leader, gitu juga ya ? hahah..

==> belum liat ada anak buah yg nulis blog kaya gini sih :D
"A leader knows how to reach goal without spending more money in the process"
--> non sense mau hasil baik tp anggaran diperketat..mungkin yg bener meminimalize money..hehehe..


"A good leader knows when to spend enough money so the process can be well done and in the end reach better goal (not a forced goal) :)"
--> agree !!!


"Apakah seorang bawahan hanya boleh menerima permintaan dari atasan untuk melakukan pekerjaan yang harusnya dilakukan oleh si atasan padahal si bawahan mungkin sedang dalam kondisi mengerjakan sesuatu yang lain ?"
==> sudah seharusnya bukan kl disini? kl ga nanti dianggap nolak bisa kena SP


"Apakah tabu klo seorang bawahan meminta tolong atasannya untuk membantu melakukan sesuatu hal yang kecil namun penting untuk kepentingan bersama, di mana sesuatu ini akan lebih baik dan lebih mudah untuk dilakukan oleh si atasan (dan atasan sedang dalam kondisi sangat2 memungkinkan untuk melakukannya) daripada si bawahan yang melakukannya ?"
--> seharusnya ga..tp realitynya..atasan akan ngomong :"km pkr saya admin yg harus kerjain hal seperti itu?" dalem :p


"If so, then what's the point of team work and sharing tasks ?"
--> doing together without knowing who is the superior or not just do their tasks as result of their discussion..


"Apakah emang semua leader seperti itu ?"
--> --" saat ini iya
@Erwin : blom nemu kali hahaha..

@Danny : ==> sudah seharusnya bukan kl disini? kl ga nanti dianggap nolak bisa kena SP

--> sebenernya pertanyaan pertama and kedua itu nyambung.. maksudnya apakah seorang bawahan hanya bisa menerima kerjaan ato bisa timbal balik ?

jadi bukannya mo nolak si :))

"Apakah emang semua leader seperti itu ?"
--> --" saat ini iya

--> klo da jadi atasan jangan gitu ya Dan :))
Ga mngkn sih mau timbal balik ehehe..

Kl timbal balik ap gunanya ada atasan kan..

kl atasan mesti kudu kerjain jg :p..

paradigma atasan sekarang ~~
Iya ga mau..--"..pengen yg wise :D
wah udah lama nih ngga baca blog kamu, barusan baca isinya berat bo! anyway, semua boss mah pasti gila dan pasti BENER deh, ngga ada salahnya.
tapi balik lagi, ketika kita dibawah kita berpikir "nanti kalau gue jadi boss ngga gini deh", but giliran beneran jadi boss, gitu juga, hahaha.....oh well, everybody got to serve somebody, right :D